Selectieprocedure

De selectieprocedure van URG Technologies verloopt steeds volgens een uitgekiend vierstappenplan. Door stapsgewijs te werk te gaan, werken wij niet enkel efficiënt, maar ook doeltreffend: 86% van onze vacatures worden ingevuld binnen de tijdspanne van 10 weken.

1. Kennismaking

Heeft u een treffende vacature gespot op onze website? Contacteer ons dan vrijblijvend voor een kennismakingsgesprek. Wij analyseren vervolgens uw huidige professionele situatie en gaan na welke opties voor u openstaan. Zo realiseren wij uw persoonlijke en professionele doelstellingen. Geen passende vacature voor uw profiel? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek op lange termijn.

3. Sollicitatieprocedure

Samen met u zoeken we de bedrijven en functies die het best aansluiten bij uw profiel. Voor het interview, toetsen we alle specifieke parameters nog eens af (jobinhoud, salaris, ervaring...) zodat u geen tijd verliest met een functie onder uw niveau of verwachtingen. Wij bereiden u goed voor op de effectieve ontmoeting en overlopen het interviewproces voor een optimale ervaring. Kortom, URG Technologies zorgt voor de nodige voorbereiding, contacten, opvolging, feedback en begeleiding.

2. Analyse

Bij URG Technologies starten we bij een schets van uw ideale job. Zelfs wanneer u solliciteert voor een openstaande vacature is het opportuun om na te gaan of er geen andere vacatures zijn die nauwer aansluiten bij uw ambities en noden. Daarnaast kijken wij ook of er in onze bedrijfspool geen interessante contacten zijn waarmee wij in het verleden een goede samenwerking hadden. Voor talent wordt er maar al te vaak plaats gemaakt!

4. Opstart

Wij stoppen niet na uw opstart bij de nieuwe werkgever. Ook gedurende de integratieperiode volgen wij u op: een persoonlijke aanpak en service gaat boven alles!

Werken met ons?

Wij staan steeds voor u klaar. Email of Bel ons 0472 06 07 35
Contact
Purchase